→工作职责：1、根据客户约定时间，前往拜访并沟通客户的需求；2、根据客户的需求制定方案、标书及其他商务文件；3、达成公司分配的销售指标；4、维护客户关系；5、审核保险合同并协助客服人员做好后续的服务工作。→岗位要求：1、沟通能力良好；2、对销售比较感兴趣；3、学习能力强，诚实可靠，积极进取，抗挫折能力强。→薪资待遇：4000元（无责任保障底薪）+业绩提成+各项福利保障→录用转正：按国家规定：在一月内签订正式劳动合同，试用期三个月，转正后根据工作表现评定业务员来层次定薪→福利保险：根据国家规定缴纳社会保险，并额外提供商业保险，包括雇主责任险、交通意外险、重大疾病险、门诊险、住院险等；其他还有带薪休假、年度健康体检、体育活动、旅游激励、生日蛋糕等。→培训制度：入职后，为您提供保险基础、社保基础、专业险种知识、沟通技巧等全方位知识，让您每一步都前进的更加踏实，转正后有专业加强培训。在这里，奇点为您提供专业的业内知识，广阔的发展平台，让您在保险行业走得更畅通，奇点大家庭欢迎您的加入！在奇点保险：1、无空降兵：优先发展自身团队建设。2、快速晋升：奇点为你提供明确的晋升标准与晋升体系。3、领导支持：奇点上级的全力以赴的付出与帮助为你排除一切工作障碍。4、价值体现：奇点业绩不是标准，价值全面体现才是奇点精英。目前应聘者望保险而生畏的原因：1、2013年，全国共有寿险营销员2879040人，实现人身险保费收入3587.52亿元，占同期全国人身险保费33.84%；2、寿险营销员大都是代理合同，如同个体户，不属于保险公司员工，无社保、无无责任底薪、无劳动合同；3、保险招聘人员无耻的忽悠，说有社保、高收入、有合同等，颠倒是非，鱼目混珠；4、被忽悠进保险公司的人还没学会保险就被主管威逼利诱向身边的亲戚朋友去推销保险，导致“一人卖保险，全家不要脸”的社会流言；5、传统的保险营销模式遇到巨大挑战，人均产能在低位徘徊，也导致从业人员人均收入极低，生活品质较差，成为社会底层的人；6、95%以上的寿险营销员都以个人业务为主，与客户一次性签订长期的保险合同，业务奖金绝大部分一次性到手，相当于一次性买卖，没有续保的利益保证，很难让他们保证好诚信和售后服务，也导致行业声誉极差，大家更看不起保险业务员；7、由于客户续保奖金很少，业务人员长期只能在新客户开发中获得收入来源，因此收入极不稳定，业绩没有沉淀，收入增长幅度有限，因此离职率很高。奇点保险业务人员的特点：1、全部经营大中型企业客户，员工大多数本科以上学历，目前全部大专以上学历；2、所有员工均签订劳动合同，缴纳社会保险，提供无责任底薪；3、我公司业务续保率95%以上，业务奖金比例在续保过程中往往保持不变，因此只要保持相同的工作态度，前几年收入往往成倍增长；4、业务的主要竞争对手大多受制于其所在保险公司的条件限制，导致奇点业务人员往往能够提供给客户特别满意的方案和价格，业务成功率高，有点像拿着多种武器欺负单一武器的对手似的；5、随着保险中介与保险直销交锋的深入开展，保险直销业务人员的生存环境越来越恶化，很多人必然会选择移民到保险中介公司，先进入该行业的人必然能站的更好的地位；6、由于客户都是各大中型公司的领导，同时我们总是能够提供给客户满意的方案和价格，而且用诚实的方法获取客户，一定时间后，业务人员总是能在自己的工作所在地拥有一批有一定社会地位的真心朋友。奇点保险，我们将帮助您成长！相信有了您的加入，奇点会更精彩！