人事局帮助企业借智招才谋发展

焊接技术在不锈钢拉伸件的应用过程中，浙江丰球泵业股份有限公司遇到两大难题：一是用冲压、拉伸叶轮代替不锈钢铸造叶轮中叶片和盖板焊接的质量问题；二是用不锈钢板焊接机座代替不锈钢拉伸机座中焊接表面产生的变形问题。7月12日，法国专家Gaudin到该公司进行为期两周的指导，彻底解决了这两大技术难题，提高了产品焊接质量，节省了生产成本。
为解决我市重点技改项目实施过程中出现的技术难题，今年以来，市人事局积极组织指导企业引进国外智力，做好引智项目的推荐申报工作，已执行引智项目7个，取得了明显成效，如浙江海亮股份有限公司解决了延长挤压工模具使用寿命技术的问题，浙江金盾链条制造有限公司加快了在输送链条中用工程塑料取代精密五金材料的研究，市众得安金属再生利用有限公司找到了消除紫铜管联拉机生产线生产过程中表面产生线形缺陷的原因。
8月份，市人事局启动了“让企业满意百日服务”活动，上门走访部分企业，提供一系列服务。该局将组织国内外知名大学的近20多名博士，实地考察富润控股集团、露笑集团、上峰集团、宏磊集团等企业，开展科技合作项目洽谈。浙江汇泰平板显示器有限公司参加了去年的对接活动，这次洽谈的项目是高亮度LED节能路灯项目开发。该公司总经理黄惠钿说，人事部门牵头组织这个活动，有利于企业与大专院校进行科技合作和交流，加快科研成果的转化。
1至8月，市人事局积极发挥政府资源和职能优势，除了做好每月3次的常规人才集市和新春、夏季两次大型公益性人才交流活动外，先后10多次组织企业到东北、广东、杭州等地开展招聘活动，引进紧缺专业技术人员和高层次人才。目前，全市已有企业经营管理者人才、专业技术人才9万余人，高技能人才8700多人，这支队伍成为我市创业创新的中坚力量。浙江金盾链条制造有限公司是国家高新技术企业，生产精密套筒链、滚子链、输送链等产品。今年，该公司从东北引进17名中高级人才，专业从事输送设备项目研发。6月份以来，该公司生产的输送链已应用到一汽、二汽、杭州发动机有限公司等企业，当年产值就可超过1000万元。
在引智招才的同时，市人事局积极做好人才培养工作，联合市委组织部与上海理工大学，共同举办全市首期企业人力资源管理者研修班，采取课堂教育、专题讲座、案例模拟和外出考察相结合的方式，将开展为期一年的培训引导；探索与企业合作办学的模式，分别与浙江凯达机床股份有限公司、浙江菲达环保科技股份有限公司合作开设专升本班，由华东理工大学教授授课，进一步提高在职人员的素质。