薪酬看高一线的“四有新人”
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发布时间: 2012/2/17 9:28:31
文章来源:中国金融人才网
大学生薪酬不及农民工？这是今年两会期间一个热门话题。确实，目前我国就业的结构性矛盾很突出，很多行业普工存在“民工荒”，反映在人力市场劳动工资 上，就是部分农民工的收入超过了大学毕业生。不过，羊城晚报记者连日在广州部分人才市场及招聘会的采访中也发现，很多面向大学生的职位，薪酬普遍看高一 线，只要是有知识、有技能、有经验、有素质的大学生，收入绝不会输给农民工，而且未来发展空间很大。
技术研发类：技能是增值筹码
在人才市场，理工科类技术研发型职位人才需求很多，薪酬也普遍较高。
“上市公司急招理工科应届生15名，要求计算机相关专业，专科以上学历，月薪4000—6000元”，这是南方人才市场中的一则技术研发类招聘广告。招 聘代表刘先生说，这只是入职薪酬，像开发工程师职位，的年薪能高达十万元以上。不过，刘先生强调，这份工作没有专业知识做不来。
在现场，应聘计算机专业的大学生李同学对求职比较乐观。他说，并不在意现在的入职薪酬是否低于农民工，因为，大学生要谋份好工作，关键是要自我提升。
营销类：勤奋努力潜力大
在近期广州举行的几次应届生专场招聘会上，营销类的职位，包括电话营销、市场营销等都是需求的大户。这类岗位虽然入职起薪点不算很高，但“升值”潜力巨大。
“你敢于挑战年薪十万元以上的工作吗？”在一个专场招聘会上，一个营销类招聘启事上打出了这样的抢眼标题。招聘负责人陈先生说，我们的工资是底薪加提成加年终奖金，工资高低主要看提成。只要毕业生勤奋努力，敢于挑战自我，有极强的沟通能力，发展潜力就很大。
企业管理类：积累经验是正道
大型企业的高级经理、二级经理等管理岗位，同样是人才市场薪酬较高的职位。“年薪10万-20万元招聘五名二级经理，提供社保、医保，按劳动法规定休 假，提供食宿。”一家电子有限公司这样描述其管理岗位。招聘负责人张小姐说，他们要求学历较高，从事过200人以上的公司或企业管理工作3年以上经验，能 够经常出差，年龄在28岁到35岁之间，如果能力突出，可适当放宽要求。
张小姐告诉记者，企业管理类职位对求职者的要求，基本素质和从业经历是重点，企业都希望求职者一来就能上手。她对有意从事管理岗位的应届大学生的建议是：刚毕业时不能光看着入职薪酬和福利，增加工作经验才是正道。
金融财务类：素质要求比较高
金融财会类职位，在人才市场上也有不少。特别是一些保险业和金融、投资机构营销、服务类的基层岗位，需求量相当巨大。
一家投资类公司招聘负责人莫先生介绍，他们有部分职位年薪都在10万元以上，甚至有的突破20万元，至于一般的业务员，只要勤奋一点、头脑灵活一点，月薪超过4000元并不难。特别是现在全球经济回暖，这一行业的发展也很快，机会就更多了。
这位负责人表示，干这一行，主要是看求职者的学习能力和拓展能力，因而对素质要求比较高，学历当然也要与此相适应。
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