应届生在网求职有哪些成功法宝

随着电子行业不断地发展，在网求职这一现象越来越普遍，很多公司都是先在网上看一下简历后，再决定是否要求您面试或笔试，那么，作为毫无工作经验的应届生，有哪些法宝使得在网求职取到成功呢？下面金融人才网的小编为应届生们一些建议。

应届生网上求职如何取胜 

首先，填出“关键字段”

在网求职中，重要的就是填写“关键字”。一般情况下，公司不可能一个人一个人的浏览简，而是将简历进入人工筛选，申请者若不能填写出申请企业HR设置的那几个备选关键字段，那进入人工筛选环节的机会就非常小。其中，“学校”、“专业”、“学位”、“英语水平”这几栏的关键字段填写关键。一般而言，大企业不会考虑“国家211项目”以外的学校，也不会考虑与职位不相关的专业。“英语水平”一般都是填写考过哪些证，比如“CET6”、“大学英语六级”、“托福”、“GRE”这些字段才能被电脑系统识别，填写“口语流利”、“写作快速流畅”这些字段是无用的。

另外，网申时很多关于求职者“资质”的问题是以选项的形式给出的，大多数选项都是以“是”或“否”的形式给出，考生必须集中注意力选择。每次网申过后，HR都能从失败的简历中发现大量由于求职者粗心点错选项而被淘汰的例子，但是HR并不会因为求职者的而网开一面，因为金融机构是不允许粗心的。

其次，考虑用“简历”剪贴

外企的网申问题大多是类似的，比如，“What are your great strengths?和What are your salary expectations?”等等，所以准备一个“简历”是很有必要的，针对具体企业的申请，只需要稍加修改模板就可以应付。而且，现在不少公司的网络申请都是限时的，如果不能在规定时间答完问题，留给HR的印象会减分。

在开放式问题中，电脑会计算栏的英文字段数量，填写越多的英文，网申成功率越高。所以预先针对这些常见问题做好标准答案，用剪贴板剪贴就非常必要。一边答题要一边保存，还要开启拼写检查功能，避免出现任何拼写错误。

后，答题要条理清晰一目了然

电子筛选主要筛查关键字段和统计英文字段数量；人工筛选则主要看求职者填写的实习经历、项目经验和校园荣誉等。求职者答开放性问题时，要有逻辑框架，层次分明，能令HR一目了然。因为电子筛选效率非常高，经过电子筛选后，会有1/2的简历进入人工筛选，而遍人工筛选，HR花费在每份简历上的平均时间只有10秒钟；其后，有1/10的简历进入第二轮人工筛选，HR花费在每份简历上的平均时间只有30秒钟；经过第二轮人工筛选，后仅有5%的求职者获得笔试以及面试机会。

写一份简历或许很简单，很快速，但要是让企业对您感兴趣，那就要下一定的功夫了，不是胡乱填写就可以的了，虽然面试和笔试是后一关，但若是网申这关都不能过，何来机会让您去应试呢？因此，应届生一定要重视这环节。