央企薪酬调整名单开炉 包含石油金融

随着社会的发展，资源也有所变动，而央企的发展受到社会的高度重视，为了能提高多方面的平衡发展，将会颁布《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》（简称《改革方案》）以调整企业的薪酬。

备受关注的《改革方案》）的适用企业总计72家，具体包括由国务院国资委履行出资人责任的53家央企，其中石油、中石化、中国移动等，以及其他金融、铁路等19家央企都包含在内。今年的8月29日，中共中央政治局召开会议，审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。

扩大地方国企负责人

新华社9月2日援引人力资源和社会保障部副部长邱小平的介绍称，这一改革的适用范围确定为中央企业中由中央管理的负责人，包括由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业中，由中央管理的企业董事长、党委书记（党组书记）、总经理（总裁、行长等）、监事长（监事会主席）以及其他副职负责人。

在这些央企高管中，由中央管理的企业负责人受新的薪酬制度约束，通过市场化选任的企业负责人不受新制度调节，而后者并非高枕无忧。

增加任期激励收入

邱小平称，《改革方案》将目前中央管理企业负责人的薪酬由基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。增加任期激励收入的目的是引导企业负责人更加重视企业长远发展，防止经营管理中的短期行为。

任期激励收入与中央管理企业负责人任期考核评价结果相联系，根据任期考核评价结果的不同等次确定，年度或任期考核评价不合格的，不得领取绩效年薪和任期激励收入。

高管薪酬总体水平将下降

“与现行政策相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。”邱小平说。

与此同时，《改革方案》将目前薪酬管理中对中央管理企业负责人重点考核生产经营业绩，调整为对履职情况进行全面综合考核评价，包括加强履行政治责任、社会责任等反映综合素质和能力情况的考核评价。

而适用《薪酬改革方案》的部分央企名单有：中国石油天然气股份有限公司、中国海洋石油总公司、中国石油化工集团公司、宝钢集团有限公司、中国远洋控股股份有限公司、中国电信集团公司、中粮集团有限公司、中国南方航空股份有限公司、中国东方航空股份有限公司等24家企业。

央企调整薪酬在一定程度上是有必要的，可使酬薪、权利等方面达到平衡，相互制约，虽然覆盖量还不大不多，但这是一个好的开始。