国人月薪不到世界均值50%警示啥
金融人才网
发布时间: 2012/4/9 10:45:05
文章来源:中国金融人才网
媒体报道，联合国国际劳工组织日前对全球72个国家和地区的人均月收入作了新统计。这些国家和地区的人均月收入是1480美元、约合人民币9327元。其中，中国员工的月平均工资为656美元、约合人民币4134元，位列所调查72个国家和地区的第57位。 毋庸置疑，伴随着国家高层“提高工资分配在GDP中的比重”的慷慨论述，伴随着工资制度改革的呼声渐高，伴随着“十二五”规划建议中的“城乡居民收入普遍较快增加，着力保障和改善民生成了民众关注的重中之重”，公众对于“民富时代”的渴求日益强烈和迫切。然而2011年9月一份调查显示，在我国15个城市的四个行业中，虽然多数城市工资总额在提升，但是扣除物价上涨因素后，实际上多数地方工资呈下降态势。也就是说，虽然我们已经进入了“国富时代”，成为世界第二大经济体、“2011年的GDP达到了471564万亿元”，可民众的收入水平却仍然不容乐观。也许是因为发展和投入的需要，也许是财富分配思想的差异，也许是财政投入和分配制度的不均衡等，民众的工资收入这些年，一直在低位徘徊。
《人民日报》的一则报道更印证了这一点：发达国家劳动者报酬在国民收入中所占的比重一般在55％以上，这意味着其国民财富在初次分配阶段即大部分为劳动者所有；而我国劳动者报酬占比自上世纪90年代以来一直呈下降趋势，目前还不到40％。劳动者难以分享更多财富，直接体现为工资增长缓慢。公共财政支出中社会福利的支出比例，2002年英国、瑞典、德国、日本、美国的此项指标分别为32.4％、35.4％、55.9％、44％、33.6％，均高于30％，而我国则与这一比例有显著差距。“国富民弱”的现状屡屡不能得到解决，出现“国人月薪不到世界均值50％”，也就很正常了。
这就充分提醒我们，对于各种分配改革、提高收入等各项措施，仅仅停留在口头阶段，是不够的，还要有轰轰烈烈的落实行动。各地应根据实际情况，给民众列出一个提高收入的时间表，而不能总是望梅止渴。各级政府过分强调“发展困难”、“财政紧张”是不够的，更要多体谅民众分享改革发展成果的焦虑心情；各级政府注重发展投入和基础设施投入是可以的，但更应该将民生投入尤其是工资分配投入置放到与发展投入一样重要的位置，不能总是让民生投入为发展投入让路，牺牲民众的分享权益。毕竟，我们各项发展的目的，不是为了发展和堆积财富，而是为了改善而提高民众的收入水平。将发展思想统一到这个思路上，积极完善收入分配制度改革，通过政策调整和政策倾斜，增加中低收入家庭的收入分配，增大工资收入在GDP中的比重，强化改革责任感，很多收入分配改革困难，就不难解决了。
温家宝总理曾表示：“采取多种措施调节收入分配，改善人民生活。”希望这个指示能成为各级政府落实民生政策的指导精神，在“民富为先”、“民企为重”以及“民生为本”上下足工夫，让中国早日进入“民富时代”。
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